طالب بأجورك المتأخرة ومكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
إذا لم يدفع لك صاحب العمل في دولة الإمارات راتبك الأخير أو مكافأة نهاية الخدمة، فإن تقديم مطالبة خطية واضحة هو الخطوة الأولى الصحيحة. يساعدك هذا النموذج على بيان المبالغ المستحقة لك بدقة وطلب سدادها خلال مهلة معقولة. وهو معلومات عامة للمساعدة على التواصل، وليس استشارة قانونية.
أنشئ رسالتك مجانًانموذج جاهز للاستخدام
[التاريخ] إلى: [اسم صاحب العمل / الشركة] عناية: إدارة الموارد البشرية / الحسابات الموضوع: مطالبة بالأجور المتأخرة ومستحقات نهاية الخدمة تحية طيبة وبعد، عملتُ لدى [اسم صاحب العمل] بوظيفة [المسمى الوظيفي] في الفترة من [تاريخ الالتحاق] إلى [تاريخ آخر يوم عمل]. ونظرًا لانتهاء علاقة العمل، أتقدم بطلب صرف المبالغ المستحقة لي بموجب عقدي وقانون العمل في دولة الإمارات. ووفقًا لسجلاتي، فإن المبالغ المستحقة هي: - الراتب الأخير عن [الفترة / الشهر]: [المبلغ بالدرهم] - مكافأة نهاية الخدمة (محتسبة على الأجر الأساسي البالغ [الأجر الأساسي بالدرهم]): [المبلغ بالدرهم] - بدل أيام الإجازة السنوية غير المستخدمة وعددها [العدد]: [المبلغ بالدرهم] - بدل الإشعار إن وُجد: [المبلغ بالدرهم] وقد كان أجري الأساسي الشهري [الأجر الأساسي بالدرهم]، وبلغت مدة خدمتي [السنوات / الأشهر]. أرجو التكرم بتسوية هذه المبالغ في موعد أقصاه [تاريخ المهلة]، وتزويدي بتأكيد خطي عند ترتيب الدفع. وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير، [الاسم الكامل] [رقم الهوية الإماراتية / بطاقة العمل] [الهاتف] | [البريد الإلكتروني]
استبدل النص بين [الأقواس] بتفاصيلك الخاصة.
ما الذي يجب أن تتضمنه الرسالة
- الاسم الكامل والمسمى الوظيفي وتواريخ العمل (تاريخ الالتحاق وآخر يوم عمل)
- الأجر الأساسي الشهري، لأن مكافأة نهاية الخدمة تُحتسب على الأجر الأساسي دون البدلات
- بيان مفصّل بالمبالغ المستحقة: الراتب الأخير، والمكافأة، وبدل الإجازة، وبدل الإشعار عند الاقتضاء
- إجمالي مدة الخدمة المتصلة، إذ يُشترط عام واحد على الأقل لاستحقاق المكافأة
- مهلة سداد واضحة ومعقولة مع طلب تأكيد خطي عند الدفع
- بيانات التواصل ومعرّفات مثل رقم الهوية الإماراتية أو بطاقة العمل
ماذا يحدث بعد ذلك
- 1أرسل مطالبتك المفصّلة إلى صاحب العمل أو إدارة الموارد البشرية خطيًا واحتفظ بنسخة، مع تحديد مهلة واضحة للسداد.
- 2إذا انقضت المهلة دون سداد، يمكنك تقديم شكوى لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين.
- 3تسعى الوزارة عادةً إلى تسوية ودية بينك وبين صاحب العمل أولًا.
- 4وفي حال تعذّر الوصول إلى تسوية، تُحال المسألة إلى محكمة العمل للبت فيها.
- 5احتفظ بسجلات الرواتب عبر نظام حماية الأجور والعقد وأي مستندات تتعلق بالتسوية النهائية لدعم مطالبتك.
أسئلة شائعة
تساعدك «كرافت ماي ليتر» على كتابة رسالة واضحة ومنظمة وتدلّك على الخطوة التالية الصحيحة. وهي ليست استشارة قانونية ولا تضمن أي نتيجة.